Your career at the Wichtel Akademie Munich
Kita-Leitung bei der Wichtel Akademie München
Als Kita-Leitung bei der Wichtel Akademie übernimmst du die Verantwortung für einen unserer Kita-Standorte und führst diesen eigenständig gemäß unseren Leitlinien und Standards. Du identifizierst dich mit unseren Werten und Visionen und machst dich mit deiner Arbeit dafür stark, unser pädagogisches Konzept für die hochwertige Betreuung und Erziehung von Kindern umzusetzen. Dabei schaffst du in deiner Kita eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der sich Kinder, Eltern und Mitarbeiter:innen gleichermaßen wohlfühlen. Dabei berücksichtigst du das Konzept der Wichtel Akademie ebenso wie einen professionellen Dienstleistungsgedanken.
Deine Aufgaben als Kita-Leitung bei der Wichtel Akademie
Als Kitaleitung bei der Wichtel Akademie repräsentierst du deine Einrichtung sowohl nach innen als auch nach außen. Für deine Mitarbeiter:innen und für die Eltern hast du jederzeit ein offenes Ohr, gleichzeitig bist du der oder die erste Ansprechpartner:in für unseren Träger sowie für externe Partner und Dienstleister. Du steuerst den effizienten Personaleinsatz und die Auslastung deiner Einrichtung,behältst die wirtschaftliche Betriebsführung stets im Blick und setzt dich für eine kontinuierliche Qualitätsverbesserung deiner Kita ein.
Deine pädagogischen Aufgaben
Deine Führungsaufgaben in der Leitungsposition
Als Führungskraft bei der Wichtel Akademie leitest du mit verantwortlicher Arbeitsweise ein Team aus Pädagog:innen, Praktikant:innen und Hauswirtschaftskräften. Du übernimmst eine Vorbildfunktion und gehst deinem Team bei der täglichen Kita-Arbeit mit gutem Beispiel voran. Gemeinsam mit unserem Träger schaffst du ein Umfeld, in dem jedes Teammitglied bestmögliche Arbeitsbedingungen vorfindet, gerne und motiviert arbeitet und sich entsprechen seiner persönlichen Kompetenzen einbringen und weiterentwickeln kann.
Bei der organisatorischen und pädagogischen Arbeit unterstützt du deine Gruppen in jeder Hinsicht mit tatkräftiger Arbeitsweise und bildest fort. Du kennst die individuellen Stärken deiner Mitarbeitenden und kannst Dienste bewusst und verantwortungsvoll im Team delegieren. Ebenso bist du in der Lage, Mitarbeiter:innen für Sonderfunktionen auszuwählen und ihre Kompetenz für die neuen Dienste entsprechend zu fördern. Um den Wissenstransfer in deinem Team sicherzustellen, schaffst du eine geeignete Plattform.
Als Kita-Leitung gestaltest du die personelle Situation an deinem Standort aktiv mit und initiierst rechtzeitige Bewerbung. Du pflegst ein entsprechendes Netzwerk unter Berücksichtigung der Stellenangebote und unterstützt in aktiver Arbeitsweise uns bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen. Dein Team begleitest du während des gesamten Zyklus von Einstellung bis Ausstand. Bei Neueinstellungen kümmerst du dich nach Sichtung der Stellenangebote um die Auswahl geeigneter Bewerber:innen, bei Ausständen unterstützt du die Personalabteilung bei der Zeugniserstellung.
Um deine Mitarbeiter:innen individuell zu fördern, fort- und weiterzuentwickeln, führst du regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Arbeitsweise – zum Beispiel am Ende der Probezeit oder jährliche Zielvereinbarungsgespräche. Du sichtest Stellenangebote, übernimmst die Personaleinsatz- und Urlaubsplanung und achtest darauf, dass arbeitsrechtliche Regelungen (z.B. Pausen) eingehalten werden. Die Stundenkonten deiner Mitarbeiter:innen steuerst du unter Berücksichtigung der aktuellen Auslastung und der Anwesenheitssituation. Zusätzlich bilden sich deine Kolleg:innen intern wie extern regelmäßig fort.
Deine Zusammenarbeit mit den Eltern
Deine betriebsbezogenen Aufgaben
Du führst deinen Standort meist vollzeit unter wirtschaftlicher Arbeitsweise und unter besonderer Berücksichtigung der Auslastung sowie eines qualifikationsgemäßen und bedarfsgerechten Personaleinsatzes. Auslastung und Personalkosten steuerst und planst du vorausschauend in Absprache mit unserer Gebietsleitung. Ebenso kümmerst du dich um die bedarfsgerechte Mittelbeschaffung und Mittelverwendung in deiner Kindertagesstätte. Als Repräsentant:in deines Standortes vor Ort und der gesamten Wichtel Akademie führst du Besichtigungstermine mit künftigen Eltern durch, informierst diese sowie unseren Vertrieb über Registrierungen und Aufnahmen von Kindern und pflegst die Warteliste. Vertragsrelevante und gesetzlich vorgeschriebene Unterlagen und Dokumentationen pflegst du in gewissenhafter Arbeitsweise und stellst ihre Aufbewahrung sicher. An Erhebungen, Statistiken und Jahresberichten beteiligst du dich aktiv in der Gesellschaft.
Deine Zusammenarbeit mit der Wichtel Akademie
Im Sinne positiver Betriebsführung und hoher Kundenzufriedenheit arbeitest du als Leitung in der Kita meist vollzeit eng mit deiner bzw. deinem zuständigen Clustermanager:in und unserer Personalabteilung zusammen und tauscht dich regelmäßig über Ressourcen, Vorkommnisse, Stellenangebote und Absprachen in der Kindertagesstätte aus. Ebenso führst du als Leitung Planungsgespräche, um Auslastung und Personaleinsatz deines Standortes zielgerichtet zu steuern und deine Kita indiduell weiterzuentwickeln. Entscheidungen, Maßnahmen und Pläne der Geschäftsleitung und deines/deiner Clustermanager:in gibst du als Leitung an deine Mitarbeiter:innen weiter.
Deine Zusammenarbeit mit externen Partnern
Als Kita-Leitung kümmerst du dich um den Aufbau und die Weiterentwicklung einer beständigen Sozialraumvernetzung sowie zielgerichteter Träger-Kooperationen mit externen Partnern und Dienstleistern. Durch regelmäßige gemeinsame Projekte förderst du den Austausch und die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Partnern, um Ressourcen zu bündeln und Synergien zu schaffen. Ziel ist es, ein starkes, unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Kinder und Familien bestmöglich gefördert und unterstützt werden können. Hinsichtlich unserer Ziele pflegst du als Leitung auch funktionelle Beziehungen zur Stadt und zu folgenden Anlaufstellen:
Was ist das Besondere als Kita-Leitung?
Die Stelle als Kitaleitung bietet bereichernde Aspekte. Hier sind die schönsten Aspekte des Berufs als Leitung:
Gestaltungsmöglichkeiten
Als Kindergartenleiter mit Erfahrung und Leitungskompetenzen hat man Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeit, die pädagogische Ausrichtung der Einrichtung maßgeblich zu beeinflussen. Man sichtet Stellenangebote und kann als Leitung die Entwicklung von Träger-Konzepten, Programmen und Projekten mitgestalten. Auch die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten je nach Alter sind wichtig.
Verantwortung für die Entwicklung der Kinder
Kindergartenleiter tragen eine wichtige Verantwortung für das Wohl der Kinder und der Gesellschaft. Die Leitung sorgt vollzeit dafür, dass Kinder im Kindergarten und in der Krippe in einer sicheren und förderlichen Umgebung aufwachsen.
Teamarbeit und Führung
Eine Kitaleitung mit Leitungserfahrung führt mit Empathie ein Team von Erzieherinnen und Erziehern, was sowohl eine Herausforderung als auch eine Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung ist. Man arbeitet als Leitung der Einrichtung meist vollzeit mit einem engagierten Team zusammen, das gemeinsam an der bestmöglichen Betreuung und Förderung der Kinder arbeitet und optimiert mit Motivation und Engagement Prozesse im Austausch.